マメは12月28日
個性豊かな「障害者」が活躍する病院
命を守る医療現場を支えるスタッフたち【報道ランナー】
https://www.youtube.com/watch?v=cVYjby_Olw8
という記事を見つけた。
まずマメはこの動画を視て
テレビドラマで注目された「白い巨塔」で
描かれているように権威・伝統の塊と考えられる
大学附属病院で障害者が働いている姿に感動と興味が沸いた。
恐らく全国の大学附属病院では唯一の実践例であろう
奈良県率立医科大学付属病院での取り組みは、
我々障害者にとっては、一筋の希望の光とも
言えるのではないか？
今回動画に登場した人事課障害者雇用推進係の
岡山係長の「法定雇用率は負っていません。
こんな人達と働けたらなあ。」という
インタビューでの発言は本心であろう。
現在でも法定雇用率を守るだけの為に
一時的に障害者を形式的に雇っている事業所が
星の数ほどある中で、岡山係長のこの発言を
「どうせ視聴者向けに建前で話しているのだろう。」
と考える人も多いであろう。
もし岡山係長の発言が口先だけの建前論ならば
白い巨塔で障害者を39人も就労させ続けることは出来ない筈。
【更新版！】障害者雇用率ランキング2020
～上位の企業と障害者雇用の現状～
https://www.atgp.jp/knowhow/oyakudachi/c1497/
今回紹介した病院のように、残念ながら
我々障害者が就労・資格取得等生活を営む上での
バリアの1つは欠格条項だ。
欠格条項
"障害者には危険で不可能"とされてきた分野も、
確かに変わり始めている。 欠格条項とは、
特定の地位や職業につくこと、社会的活動にかかわる
資格要件を欠く事由（欠格事由）を定めて
権利を制限する法令規定である。
障害者に係る欠格条項（６３制度）一覧
https://www.dinf.ne.jp/doc/japanese.html
平成11年(1999年)内閣府は欠格条項を見直したが、全廃はしていない。
内閣府 / 欠格条項の見直し
https://www8.cao.go.jp/shougai/jyoukou.html
福祉・介護分野の現場に長年携わっている人であっても
親切心とリスク回避の為に「障害のあるAさんには
危ないから、〇〇をさせることは出来ない」
と考えている人が非常に多い。
そのような我々障害者への親切心と
リスク回避策は最小限に留めて欲しい。
理由は「障害があるから私は〇〇が出来ない。」と
当然のように答える当事者が多いからである。