ブログテーマ： 虐待再発防止策は甘すぎる！！

マメは12月9日

 

障害者支援施設で“虐待”　職員6人は人手不足で勤務続ける　北海道

 

https://news.yahoo.co.jp/articles/c9579f637d782d8

 

いう記事を見付けた

 

記事を読んでみると今回の虐待は

 

北海道の西興部（にしおこっぺ）村にある

障害者支援施設「清流の里」で、

職員6人が入所者13人に対して虐待

(具体例：▼入所者を裸で長時間放置した。

▼器からこぼれた食事をそのまま食べさせる。

▼硬直している車いすの入所者の体を無理やり動かしたりする。)

を行っていた問題で、菊川博幸施設長は

原因について「働く中のストレスが多い」と話しました。

また、深刻な人手不足から、6人を処分できずにいる。

 

という概要である。

 

今回の虐待のキーワードと考えられる

 

〇　働く中のストレス

〇　深刻な人手不足から、加害者である職員を処分できずにいる

 

は我が国ではあらゆる業種・職種の事業所にも

共通している課題(悩み・不満)である。

マメがこの施設の施設長ならば

 

〇　加害者である職員を懲戒解雇処分にして外国人職員を雇用する。

〇　介助ロボットを導入する。

 

という再発防止策を図る。

 

今後「清流の里」を運営する社会福祉法人

「にしおこっぺ福祉会」は職員の処分を検討しているほか、

今後、弁護士や学識経験者などを含めた

「虐待検証委員会」を設立して原因の究明や

再発防止策を検討するとしているらしい。

 

今後マメは、加害者職員の譴責処分・

虐待防止マニュアルの遵守徹底・相談機関の設立が

再発防止策として発表されると思う。

 

「嫌だ！」「やめてください。」を障害当事者と

その家族が言える日は、何時来るのか！！