ブログテーマ：障がい者の離職理由から考える、企業にとっての課題

1月13日マメは

障がい者の離職理由から考える、企業にとっての課題

http://startnext.start-line.jp/archives/1082

というサイトを見つけた。

マメも履歴書を何通も書いて不合格した、

就職失敗組である。

 

20歳代後半だったその当時は

1,  「合格！！」だけしか目に入らない。

2,  自分自身の実力・体力・能力を知らない。

という訳で、ハローワーク京田辺に

「職業実習先はないの？」としか言わず

職員を困らせていた。

 

あれから約25年が過ぎ、改めて以上のサイトを読むと

 

障害者としての主張・・・

「障害からの不安と課題を理解して！」

雇用主としての考え・・・

「求人はボランティア活動ではない。仕事は結果が全て！」

 

のぶつかり合いであったと改めて気付く。

 

今なら冷静に

 

面接・・・・お互い相手を見極める。

就職・・・・妥協と要望のポイントを見極めながら働き続ける。

 

がマメでも出来るかもしれない。

 

障害者雇用「定着」「活躍」に対する、障害者と企業のギャップと誤解とは

https://challenge.persol-group.co.jp/lab/fundamental/recruit/recruit004/

 

の中に掲載されている障害者種別

就職定着率の表でも解るように

 

就職後約1年で発達障害者・

身体障害者・精神障害者・

知的障害者どの障害であっても

離職してしまう。

 

労働意欲のある障害者には、

数多くの就職・昇進・昇給のチャンスを！！